临沂调查公司_员工背景调查伤害个人隐私

    一般公司对员工都会进行一些简单的背景了解，但据了解很多企业在做背景调查时，其操作非常不规范，严重侵害求职者的声誉和隐私，给原企业或求职者造成严重损失。

公司在进行调查的时候要获得当事人的同意，并获签署的授权书才去进行，这样便可确保合理及合法性。进行背景调查应该注意的问题包括：在调查之前必须通知求职者，也应该事先征得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。另外要做好书面形式的记录，方可作为是否录用该员工的依据。在进行背景调查前，应先以书面形式征得被调查员工的同意，这项工作可以在求职者填写求职申请表时进行，在申请表中设计这一栏。